合同上最低工资合法吗
劳动合同只写最低工资合法，但是最低工资不得少于当地最低工资标准。 《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。裁判要旨:“每月发放工资不低于天津市最低工资标准”不属于《劳动合同法》第十八条“劳动报酬和劳动条件等约定不明确”。
如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的 ，电子二手车买卖合同怎么写用人单位就违反了《劳动合同法》。依据《劳动合同法》的规定。？不管口头聊得多高，没有写在合同上都不算！ ？公司一般默认第2种，高新法律顾问在哪找并非固定薪资，源区法律顾问推荐是可以作为合法考核进行调整的 如月薪1W，合同写:基础6K+绩效4K。
低于最低工资标准的合同有效吗
劳动合同写工资不低于最低工资标准如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就属于违法。劳动合同最低工资标准是什么 《最低工资规定》 第三条 本规定所称最低工资标准。
合同只有最低工资
法律主观：这是公司的内定的发放薪酬的规定，东在线法律顾问电话用人单位可以有自己的薪酬发放规定，只要在劳动合同中已经写明的就是合法的。劳动者的合同中工资不能够低于最低工资。国家实行最低工资保障制度，根据劳动法规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
合同写不低于最低工资标准
合法。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动合同写的不低于当地最低工资是当地人民规定的最低工资标准。每个地区的最低工资标准并不是一样的。劳动合同中不可以只写不低于当地最低工资，二手房买卖合同协议怎么写要有明确的劳动薪资，否则该合同是不合法的合同。
合同里可以写不低于最低工资吗为什么
或者基本工资，为什么劳动合同工资写最低工资:劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准。① 以当地最低工资标准作为工资约定；② 以不低于当地最低工资标准作为工资约定。那么，合同上以最低工资作标准为合同约定合法吗？最低工资有包含五险一金吗？保来告诉你。
不一定，江区法律顾问报价学校门面房租赁合同书怎么写劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了相关法律法规。不能。 劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”，二房东长期租赁合同怎么写对应员工来说，用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算，属于用人单位转空子行为。
